在国有企业劳务派遣用工中，同工不同酬现象具体有两种：一是劳务派遣员工与正式员工之间的同工不同酬。相似或者相同岗位上，劳务派遣员工与正式员工除了收入相差甚远，正式员工享受的福利如年终奖、绩效奖、交通补贴、员工旅游等，劳务派遣员工可能完全没有，或者与正式员工的福利相差悬殊。二是劳务派遣人员之间因为来源不同而存在的同工不同酬。某些国有企业存在劳务派遣员工来自不同劳务派遣机构的情况，不同用工形式的制度实行不同的薪酬标准，导致了劳务派遣员工在付出了基本相同的劳动后，由于身份的不同，得到不同的劳动报酬。
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作为污染源头之一，近年来，生活污水排放量呈逐年增加趋势。来自国家环境保护部官方站的数据显示，2010年，城镇生活污水排放量379.8亿 吨，占废水排放总量的61.5%；2011年是427.9亿吨，占比64.9%；2012年为462.7亿吨，占比67.6%；到了2013年，这一数字 上升到485.1亿吨，占比69.8%。单从排放量上看，生活污水排放明显高于工业废水排放，且差距正在逐年拉大。究其原因，专家认为，随着城市化进程的 加快，城市越来越大、人口越来越多，生活污水也随之增加，甚至已成为水污染的最大 公害 之一。当前，很多大城市的生活污水处理厂已不堪重负，亟需增设。 ▲
