年曲阜市ldquo圣城工匠杯 [复制链接]

11月6日，年曲阜市“圣城工匠杯”裕隆集团职工职业技能大赛表彰大会在裕隆集团唐阳煤矿隆重召开。市总工会主席、*组书记李建伟，市委组织部副部长、人社局局长王洪新出席会议并讲话。市总工会二级主任科员张宝申、市人社局副局长丁毅出席会议。裕隆集团董事长孔彦，*委书记郭永峰，在家领导班子、部分机关干部，下属各企业中层以上干部及技术职工代表共人参加了会议。

李主席指出，近年来，裕隆集团围绕搭建职工技能提升、职工创新创效等六大平台，大力推进关心职工工作，取得了显著成效，并被省总工会命名为“十佳”值得信赖的职工之家，积累了可复制、可推广的成功经验。下一步，要围绕产业工人和工人阶级主力*队伍建设做文章，一是要深入开展“圣城工匠杯”技能大赛，积极扩大职业技能竞赛范围，厚植企业工匠群。二是要发挥好“劳模（技能人才）创新工作室”的引领作用，把“劳模创新工作室”建成传播传承的“助推器”，创新创效的“加油站”，实践实训的“练兵场”，成长成才的“孵化器”。三是要广泛开展“五小竞赛”活动，让更多生产工人成为产业工人、技术工人和“金蓝领”。四是要开展好“啦呱说事”活动，使广大职工真正成为企业的“主人翁”，发展的“主力*”。

王部长强调，三届技能大赛都直接与从业资格挂钩，与技能补贴挂钩，与“五一”劳动奖章挂钩，与师徒同受表彰挂钩，为全市职工技能大赛树立了典范和借鉴。希望裕隆集团认真总结历次大赛的成功经验，广泛开展技术培训和技能竞赛，不断丰富和完善竞赛项目、技术交流和岗位练兵活动。同时，要通过启动企业技能人才自主评价、扩大企业新型学徒制等“*策红利”，不断探索提高职工技能水平的新途径、新方法，建立健全发现人才、培养人才、成就人才的制度机制，在广大职工中不断掀起“全员大学习、技术大比武、技能大提升”热潮。

郭书记就年以来三届大赛总体情况作了全面总结，并就做好下一步技能人才培育工作和服务职工、服务企业工作提出要求。对于技术比武、科技兴企、人才强企这项长期性、系统性的工作，要求各部门、各单位要带着责任、带着感情，密切配合，全力以赴推进职工培训常态化，推进技能竞赛制度化，推进人才培养机制化。下一步，集团公司*委将按照各级组织和秦书记的要求，继续围绕着企业转型升级、围绕着全心全意为职工谋利益、围绕着企业和谐稳定，坚持以打造有温度的*建思想*治工作品牌为统领，充分发挥职工六大平台和六大协会的积极作用，不断补短板、夯基础，建制度、立规范，不断完善巩固各项工作制度机制，心无旁骛、脚踏实地做好思想引领、服务基层和凝心聚力工作，为推进集团公司长远发展不懈奋斗。

孔董事长主持大会，要求各单位、各部门一要进一步营造学技能、比技能、提升技能的环境氛围，进一步加大宣传力度，大力弘扬爱岗敬业、精益求精、追求进步的的时代风尚；二要进一步锻造培育与发展新形势相适应的高技能人才队伍，进一步在集团上下形成比、学、赶、帮、超和争先创优的热潮；三要进一步构建尊重技术、培养人才、激励创造的体系机制，大力推进集团公司“人才强企”战略，全面推动技能大赛和人才选拔工作再上新台阶、再上新水平。

会上，与会人员共同观看了技能大赛专题视频。大会对获得一二三等奖的30名优秀选手和5家优秀组织单位进行了表彰奖励。会后，与会领导参观了唐阳煤矿生产调度监控、主副井提升系统、煤场封闭工程，并重点观摩了矿劳模（技师）创新工作室。

据悉，曲阜市“圣城工匠杯”裕隆集团职工职业技能大赛由市总工会、人社局和裕隆集团联合举办，已连续成功举办三届。在三届技能大赛中，累计余名一线技术工人得到充分锻炼，名职工分别获得三级技能、技师、高级技师从业资格鉴定和相应技能提升补贴，97名获奖选手和带徒师傅获得奖金10万余元，19名选手被评为“圣城工匠”并获得曲阜市“五一劳动奖章”，13名职工还分别被推荐为济宁市首席技师、技术能手和产业急需中青年技师，为集团公司转型升级发展提供了强有力的人才支撑。尤其是年，在统筹疫情防控和全面复工复产的同时，有序组织了竞赛正常开展，充分展现了裕隆人“赛技能、战疫情、提素质、促发展”的精神风貌。