山西立师得教育跨省招聘，走进曲阜师范大学。迈出跨省招聘第一步。
曲阜师范大学（QufuNormalUniversity），简称曲阜师大，位于山东省曲阜市，是年山东省人民*府确立为重点建设的六所高校、全国首批招收研究生的高校之一，入选山东特色名校工程、惠普国际软件人才及产业基地项目共建高校，为国家首批公布的所招收外国留学生的本科院校之一。
截至年5月，学校设有本科专业87个，形成了涵盖文、理、工、法等10大学科门类的综合性学科专业体系。拥有ESI世界前1%学科2个（工程学、化学），山东省立项建设一流学科3个（工程学、数学、中国史）。
数据显示，在曲阜师范大学就读的山西藉大学生每年有百余人。
立师得本次跨省招聘岗位信息：
1、小学英语-
山西-太原-万柏林区1年以上经验本科学历可接受应届生
语言要求：普通话二级英语
（1）身体健康，精力充沛
（2）熟悉教材，教学基本功扎实，具有良好的沟通能力
（3）有民办学校经验者优先录用
（4）教师均办理五险一金及意外商业保险，每年一次免费健康体检
（5）配备教师公寓，教师每日两餐，教师子女可优惠入学
（6）每年为教师提供进修及交流机会，每年组织教师申办职称评定，参加教委组织的各类评优活动
（7）寒暑期带薪休假，教师节日福利形式多样
（8）教育、教学成绩显著，具有较大影响力的教师可享受绩效分红
2、小学语文-
山西-太原-小店区
1年以上经验本科学历可接受应届生
语言要求：普通话二级
3、小学音乐0-
山西-太原-小店区
不限经验本科学历可接受应届生
语言要求：普通话二级
（1）本科及以上学历，该学科相关专业，优秀教师学历可放宽至大专，取得教师资格证；
（2）需有两年以上公立或私立学校教学经验，有两年以上代班经验者优先，优秀应届师范生可放宽条件
（3）熟悉所任学科学段教材体系，教学基本功扎实；
（4）身体健康，性格开朗，形象气质好；
（5）有良好的沟通能力、抗压能力
跨省招聘的必要性
1
人才分布不合理
目前，我国人才资源结构存在严重的不合理现象，主要表现在以下6个方面。
（1）专业结构不合理：长线专业人才较多，信息、金融、财会、外贸、法律、高新技术和复合型人才普遍短缺，特别是熟悉并善于运用世贸组织规则的人才，更是凤毛麟角。
（2）能级结构不合理：初中级人才较多，高级人才总量严重不足。
（3）产业分布不合理，如第一产业科技人才严重短缺，第三产业内部人才结构也明显失衡。（4）行业分布不合理，如企业中的专业技术人员比例过低，仅占35%，而美国从事科技开发的科学家、工程师80.8%在企业，英国为61.4%。（5）地区分布不合理，如西部地区专业技术人才的密度（每万人口中的人才数量）仅为人，而东部地区为人，高级人才85%集中在东中部地区，其中绝大多数集中在大中城市。（6）所有制间的分布不合理，如全国专业技术人才总量的74%集中在国有单位，非国有单位专业技术人才之和仅为26%。
2
大学生就业心理误区
（1）只有大城市才会有发展。
（2）攀比从众，缺乏规划的急功近利的心理。
（3）一次就业定终身的心理
（4）只顾眼前利益，忽略长远发展。
3
信息化时代，跨省招聘已经成为大趋势
人才资源的数量高低、质量优劣是经济发展的最核心要素。各地市都高度重视人才资源的引进，并颁布了一系列*策来引导和规范高水平人才的引进。
运用互联网技术对用人单位的需求进行精准定位顺应了跨省招聘的要求。在当前这个信息化的时代背景下，注重运用大数据挖掘技术，通过主动抓取、识别每个对象对人才引进*策供给的感知，构建共享化的人才引进*策供给信息平台，使用人单位、企业和高层次人才的需求数据，实现需求的精准定位和获取。
人们把那些大学毕业后选择留在大城市工作的低收入群体称做“蚁族”。他们和蚂蚁有许多相似的特点：高智、弱小、群居。仅北京一地就有至少10万“蚁族”。“只要留在大城市，做什么工作都可以”，“家乡太小，放不下我的理想，也无法实现我的人生价值”。持这种观点的学生很多。“只有留在大城市，才能实现人生价值”。
立师得旗下师聘网专业线上招聘平台，汇集省内教师岗位供求信息，已开启跨省招聘。
问
你希望在哪就业？
在家乡，回家方便，环境熟悉，天气适应，吃也吃得惯。在外面，远了放假回家不方便，没放几天，回家时间都不够。
答
有这种想回家就业想法的大学毕业生一定不少。回家乡就业，是许多大学生目标。
立师得将山西教师岗招聘位信息及优惠*策如实跨省发布，希望在外求学的你能看到，希望回山西发展，就上立师得师聘网--
