众所周知，市场需求及消费速度决定着企业命运，尤其是机械加工行业、服装加工行业等。当社会经济快速增长，产业需求量大的时候，对应企业会加班加点的投入生产；一旦经济不景气，产品滞销的时候，对应企业可能就会安排员工休息待岗，趁机维护维护设备等。其实这种情况是很常见的，只是有时因为“隔行如隔山”的原因，被许多人误解。
就像在济宁市问政平台看到的一样，山东东宏管业一员工称被变相裁员，个人还要补交社保，曲阜市作出回应建议该员工申请劳动仲裁。小编看了看内容，从非专业人士的角度谈一谈个人浅见：
一是山东东宏管业用工过程相对正规、规范。企业根据行业环境和市场需求对生产环节做出应对措施，适当安排员工休息，无可厚非。二是山东东宏管业后期安排上班，肯定也是依据实际生产需求对每一个员工进行合理安排工作内容，既能让员工时刻保持工作状态，又能接触新工作内容激发员工潜能。以上两个观点应该是网友们能够接受和认同的，毕竟企业在现有经济形势下，一样面临着困境、承担着压力，企业此时思考的是如何维持经营下去，最后受益的还是员工。
但是小编也心存几点疑问：
第一企业安排员工休息之前，东宏管业有没有应该向员工说明情况，尤其是薪资方面的问题，比如休息期间薪资标准、社会五险缴纳等？第二从该员工第一次请假记录来看，请假事由是按部门要求休息，既然是公司安排，休息可以无薪资，但社会五险呢？第三按照该员工描述，称5月17日上班后与自己工作内容不符。在上班前，有没有向员工说明调动或临时调动工作的通知？至少要综合考虑该员工实际情况，合理安排新的工作内容。第四该员工第二次请假休息是6月1日发起的，已经得到了初步同意审核结果，但接下来的审批为何等到6月8日才有审批而且是“拒绝”？为什么会有这个“时间差”？第五作为入职3年的老员工，该员工第二次请假迟迟未得到审批意见，为什么不追问呢？在小编看来，给人打工，无论休息还是请假，最起码要得到最终同意后才能执行休息或请假。据查，位于曲阜市的东宏管业是一家上市企业，一直是曲阜市经济发展的支柱企业。为曲阜当地提供了大量的就业岗位，有力的促进了周边地区的经济发展，一定程度上拉动社会消费经济增长。希望无论双方通过何种方式沟通，可以进行协商达成一致，尽快解决问题。