年，曲阜市牢固树立人才引领发展理念，着力在机制创新上下功夫，在精准管用上做文章，在环境优化上出实招，打好系列“组合拳”，构筑人才“新高地”，为推进高质量发展提供了坚强的智力支持。
01
*策体系彰显活力
聚焦新一代信息技术、高端装备、生物医药三大主导产业，文化旅游重点产业和教育、卫生、社会工作等民生事业发展，创新出台“人才新*20条”，优化*策设计的科学性，让人才*策更细、更实、更有力度。
02
领导机制责任明确
坚持把人才工作作为提升产业层次、促进企业转型发展的最有力支撑，压实“一把手”抓“第一资源”责任，调整充实人才工作领导小组，市委书记领衔制度改革，县级干部带头服务企业，职能部门靠上精准对接。
03
推动机制扎实有效
建立“指挥部+工作专班+任务清单”推进机制，月调度、季通报，半年一总结、年底总述职，重点事项“派单式”提醒、“红*蓝牌”管理，以钉钉子精神推动工作落实。
04
考核机制奖惩分明
发挥考核“风向标”作用，把人才工作纳入科学发展综合考核重要内容，通过专项述职、重点督办、奖优罚劣等措施，激励各部门单位在对标对表、创先争优中找差距、补短板、促提升。
05
重点人才项目大突破
成功入选省泰山产业领*人才3人，济宁市创新创业大赛一等奖2人，入选数量居济宁市第一位。引进外国高端专业人才33人，国家院士等各类高层次人才31人，新增双一流高校毕业生60人、青年人才余人。
06
高能级平台大提升
东宏管业获批年度济宁市唯一一家国家企业技术中心，圣阳电源建成年度济宁市唯一一家国家重点人才工程专家工作站。焦点生物、玉樵夫新增省级平台2家，新建“人才飞地”3家。
07
书记人才项目成效显著
将书记人才工作项目—文旅融合高质量发展人才建设提升工程列入全市重点攻坚项目，引进20名国内一流高端智库专家，与7所知名高校联建产学研协同创新基地，建成非遗名家工作室2家，分级分类开展培训30余期，培训人员余人。
08
校地融合发展成果丰硕
与曲师大签署校地合作协议，联合申报院士工作站1家，实施产学研合作项目10项，建设创新创业共同体1个、校地联合实验室6个、大学生校外实习基地8个，26家规上企业与驻地高校产学研深度融合。
09
本土人才培育精准管用
大力支持乡村之星、和谐使者等基础人才评选，深入实施农科驿站专家梯队引育，分类举办6场“圣城工匠杯”技能大赛，新增高级工及以上人才人，推荐14人参加齐鲁金融之星、乡村之星等省级人才评选。
10
人才发展环境不断优化
优化提升人才公寓基础设施，及时全额发放住房租赁补贴，严格落实*委联系服务专家制度，精选8名人才驻企“特派员”，帮助国家重点人才工程专家申领永久居留证2个，代办山东省惠才卡1张，实现人才“最多跑一次”。
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