一、中医学专硕和学硕在就业时主要有哪些区别？
专业型硕士比学术型硕士在毕业的时候多一本规范化培训证书，俗称“规培证”。规培证是上临床工作的同学必须要有的，医院的职称评定和晋升存在密切关系。学术型硕士和专业型硕士也绝不仅仅是一本规培证之差。专业型硕士在毕业证上所标注的专业一般都是临床型二级学科，比如：中医内科学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学、中西医结合临床医学等等，学术型硕士在毕业证上所写专业一般为基础类二级学科，例如中医基础理论专业、中医临床基础专业。就当前形势来看，专硕与学硕会有越来越大的差异。
前段时间，学校有春季招聘会，从招聘会的招聘要求会发现，医院招人所要的专业及相近专业名称非常明确，并且还有大部分临床岗位标明了研究方向。所以在找工作的第一关，学硕少一块敲门砖，学术型硕士因为毕业证上专业的不同导致无报名临床岗位的资格。
省中医招聘岗位举例
是否所有临床型岗位都不允许学术型硕士报考？高级的地区基本上是！医院太小（县医院为主）找不到研究生大夫的时候，才会签学术类的研究生上临床工作。医院在招聘的时候，在专业及相近专业名称方面可以填写一级学科，名称为中医学。这样所有的中医学类临床和基础的同学都能报，这种岗位第一竞争压力大，第二岗位非常少，而且一般都和从事临床无关，比如某些学校的辅导员岗位。山东中医药大学的辅导员岗位目前要求博士学历了。
山东中医药大学高等专科学校招聘辅导员要求举例。
还有*员身份的要求。专业没有限制，但是收的人很少。
另外随着去编制化制度的实施，医院以后会有更多的招聘人才的权利。医院自身的发展，考虑人才能不能在消耗最低成本下最大程度的发挥出作用，医院直接招聘不需要再去规培的专硕研究生多省事。
是否学术类硕士就业困难？相对来说，难一点，也不是完全没有出路。各个学校的基础教师岗位会要求学术类硕士报名，但是，这种岗位同样是无法上临床的，学校编制的老师，医院临床工作的只有临床教师类的岗位、而报考学校临床类教师岗位现在来看，只能是专业型硕士。学术类岗位的教师可以去做门诊，但是没有病床。
关于学术类硕士考博士有优势的说法，此说法是不准确的。在外校要根据不同学校的招生简章而定，大部分学校只会存在学术型硕士不让考专业型博士的问题，而不存在专业型硕士不能考学术型博士的问题。山东中医药大学年学术型硕士可以报考临床型博士，临床型硕士也可以报考学术型博士。医院校，不管大家硕士是学术还是临床，都只能考学术型的博士，而且一般来说是不会要跨专业的。考博的难度是很大的，我的导师，学硕导师，去年有十几人报考，无一人过线。一般博士生导师只有一个带教名额，你有多位同门，还有几位二战三战的师哥还有外校的竞争对手。指望研究生读学术型硕士而考临床型博士的，我可以说这样比较天真，除了你不了解考博难度以外，你还需要知道自己到底适不适合读博士。论文的压力真的很大。博士对论文的要求则更高。博士对你的发量也提出了要求。目前博士的延毕率很高，以某些学校为例，工科博士的延毕率高于50%，咱们学校每年也都有一批师哥师姐要被延迟毕业。对于博士学位的追求，意味着未来博士3-5年，是在“高压低产”的处境中度过。有很多同学在读硕士研究生时就已经有对科研或者是写论文的抗拒、不适应甚至是讨厌，这样读博很可能面对的是深渊而不是光明。这是大家经常在新闻中看到某些高校研究生抑郁甚至自S的新闻的原因，其中的苦，不是说理解就能理解的。当然，某些在硕士期间就能发五篇以上论文的同学或者能轻松应对学业的压力或者对科研有非常浓厚的兴趣的同学另当别论，这样的同学一般都是申请审核制博士，不用参加统考。他们适合读博士，不在咱们的讨论范围之内。
二、中医学（中西医）专医院做医生的问题
此问题的答案有*策为据，依据由山东省卫生健康委员会印发的《山东省中医及临床等类别医师执业有关问题的规定》。此规定自年12月1日起施行，有效期至年11月30日。规定全文如下：重点是第三条。
为进一步规范全省各类别医师执业活动，根据《执业医师法》《中医药法》及《医师执业注册管理办法》等精神，结合我省实际，制定本规定。
第一条 本规定适用于在本省注册的中医、临床、口腔、公共卫生类别各专业的执业（助理）医师，经考核取得资格的中医专长医师不在此规定范围。
第二条 中医及中西医结合专业执业（助理）医师均可在设有中医科或中西医结合科诊疗科目的各级各类医疗机构注册，民族医专业执业（助理）医师可以在设有民族医学科诊疗科目的各级各类医疗机构注册。
第三条 中医类别医师注册后，医院、妇幼保健院、医院等在内的各级各类医疗机构的各临床科室按照其注册的执业范围执业，提供以中医药为主的诊疗服务。按照国家有关规定经培训、考核合格后，由所在医疗机构确认，可以采用与其专业相关的现代科学技术方法；在医疗活动中采用现代科学技术方法的，应当有利于保持和发挥中医药特色和优势。
第四条 中医类别医师可以根据临床需要和执业机构规定使用中药饮片（含中药配方颗粒，下同）、中成药、院内中药制剂、化学药品、生物制品等药品。医疗用*性药品、精神药品、麻醉药品和放射性药品的使用，按照《处方管理办法》及其他有关法律、法规和规章执行。
第五条 本规定生效前，正在从事医学影像、病理或检验工作的中医类别医师，符合以下条件之一并经所在医疗机构确认，可继续从事相应专业。
（一）取得医学影像、病理或检验相应专业从业资质（含专业技术任职资格证书或专业上岗证书）；
（二）取得相应专业高一层次的省级以上教育部门承认的学历；
（三）在三级医疗机构相应专业培训或进修累计满两年并考核合格的。
第六条 临床、口腔、公共卫生类别医师经过中医药适宜技术推广培训并考核合格后，可以在临床工作中提供与培训内容相应的中医药适宜技术服务。
符合以下条件之一的，可以开具中药饮片处方：
（一）取得省级以上教育行*部门认可的中医、中西医结合、民族医医学专业学历或学位；
（二）参加省级卫生健康（中医药）行*管理部门认可的2年以上西医学习中医培训班（总学时数不少于学时）并取得相应证书；
（三）按照原卫生部第52号令有关规定取得《传统医学师承出师证书》。
第七条 各级卫生健康（中医药）行*管理部门及执法部门要进一步加强对医师执业活动的监管，规范监管程序，在行*执法过程中，要切实按照国家有关法律法规，找准依据，公正、公平执法，切实保障医师合法权利，保证医师执业活动规范、安全、有序进行。
此*策表明，医院中医科之外，医院的内、外、妇、儿、等临床科室工作。但是实际情况是，医院是具有本文件的执行决定权，医院有权决定是否允许中医院的临床科室。一般而言，医院更愿意招收临床学专业的人才，也就是西医学专业的同学。招不到临床医学专业硕士，才会考虑中医专硕类人才，如果能招到足够的临床医学硕士，中医就没有多少机会了，医院直接不要。特殊情况是个别科室需要中医方面的人才，会招聘个位数的中医。另外，受国家大力发展中医*策的影响，医院的评审工作有中医医师储备要求。部分医院开始对中医人才上临床科室放行。因为这个*策截止日期为年11月30日，未来是怎样的*策很难预料，所以早一些就业对大家是更好的。
三、中医学子的主要就业方向
基于以上两点，可以看到专硕在从事临床工作时比学硕要有非常大的优势，但是专硕的就业也是不容乐观的。我们现在基于身边人的经历以及所见所闻以及老师们给与的一些重要信息，我们一起梳理一下咱们中医学子的主要就业方向。
目前来看，我们就业方向主要有以下几个：
1.进医院
2.考博士
3.进诊所、药店
4.医药代表
5.进学校当老师
6.考公务员
7.自己开诊所
8.自主创业
9.医疗保险
10.*队文职
11.选调生
12.医院行*
1.进医院。
学术型研究生进医院从事临床工作非常困难。医院工作的可能性很大，也相对容易。读专硕的同学主医院工作。在此，医院的级别有所认识。
医院并不少，但是适合我们中医学专业的就不多了。如果能一步医院，比如山医院（医院）、山东中医院（医院）、北医院（医院），医院等等，医院，能直接进入工作的同学少之又少。如果毕业后直接考入这种级别单位的编制，好好做一个临床医生的愿望就算是基本实现了，也无需再考虑更换工作或者是更换工作单位，只需按时工作，提高医疗技术，培养病号，医院这座大山，你的生活会很稳定，可以说你比你的同学们提前步入生活的正轨，随着时间推移，你也将获得一定的社会地位。你的父母也会非常欣慰。
医院等级划分标准，医院规模、科研方向、人才技术力量、医院资质评定指标。全国统一，医院背景、所有性质等。按照《医院分级管理标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，医院增设特等级别，医院共分三级十等。医院分成一、二、三级，一、医院分别分为甲、乙、丙三等，医院分为特、甲、乙、丙四等。
医院
医院建设成绩显著，科室设置、人员配备、管理水平、技术水平、工作质量和技术设施等，按分等标准综合考核检查达分及以上。
医院
医院建设成绩尚好，其科室设置、人员配备、技术水平、工作质量、技术设施等，按分等标准综合考核检查达-分。
医院
医院建设有一定成绩，基本标准考核合格，但与本标准要求尚有较大差距。按分等标准综合考核检查在分及以下。医院应有切实可行的改进措施。
医院名单
济南市
医院
医院
山东大学附属山东省妇幼保健院（医院）
医院
医院（医院）
山东第一医院（医院）
山东第一医院（医院）
山东第一医院（山东医院）
山东第一医院（医院）
山东第一医医院（医院）
山东第一医院（医院）
山东第一医医院（医院）
山医院（医院）
山东中医院（医院）
山东中医院（医院）
医院
医院（医院）
医院
山东省精神卫生中心
医院
医院（医院）
医院
医院
医院
济南市妇幼保健院
济南市第二妇幼保健院（原莱芜市妇幼保健院）
医院
医院
医院
医院
中国人民解放*联勤保障部队第九六〇医院（原中国人民医院）
中国人民武装警医院
青岛市
医院青岛院区
医院
山东第一医科医院（山东省眼科研究所·医院）
青岛市海慈医疗集团
医院
医院
医院（山医院）
医院
医院
青岛市精神卫生中心
医院
青医院
中国人民解医院（原中国人民解放*第四〇一医院）
淄博市
潍坊医学医院
医院
医院
淄博市妇幼保健院
淄博市精神卫生中心
医院
医院
中国人民解放*联勤保障部队第九六〇医院（原中国人医院）
枣庄市
北医院（医院）
山东医院
医院
枣庄市精神卫生中心
医院
枣庄市妇幼保健院
医院
东营市
医院
医院
烟台市
滨医院
医院
医院
医院
医院
烟台市精神卫生中心
医院
医院
医院
中国人民解放*联勤保障部队第九七〇医院（原中国人民解放*第一〇医院）
潍坊市
医院
医院
医院
医院
潍坊市妇幼保健院
潍坊市精神卫生中心
医院
医院
医院
中国人民解放*医院（原中国医院）
济宁市
医院
医院
济宁市精神病防治院
医院
医院
泰安市
山东第一医院
医院
医院分院（医院）
医院
泰安市妇幼保健院
医院
医院
医院
中国人民解放*联勤保障部队第九六〇医院（原中国医院）
威海市
医院
医院
医院
医院（威海市精神卫生中心）
威海市妇幼保健院（医院）
医院
医院
中国人民解放*联勤保障部队第九七〇医院威海分院（原中国人民解放*第四〇医院）
日照市
医院
医院
医院
滨州市
医院
医院
医院
医院
医院
德州市
医院
医院
聊城市
医院
医院
医院
医院
医院
临沂市
山东医学高等医院（医院）
医院
医院（临沂市精神卫生中心）
医院
医院
临沂市妇幼保健院
医院
医院
菏泽市
医院
医院
医院
医院
对于部分同学，暂没有稳定的方向，在医院的选择上要有选择的原则性。
分以下几种情况：
1.二战考博：优先考虑业余时间是否充足。能挣钱吃饱饭就行。也可选择选择诊所、药店。
2.为了近几年有一个平淡而稳定的生活。优先考虑自身情况。考虑自己的父母是否需要你的照顾，考虑自己的伴侣，
3.没有明确目标，只医院就行。这种情况下选择的原则最好放在将来的晋升的可能性上。下面我先介绍一下我国医生的职称及晋升制度。重要的点，我在后面指出。
根据卫生部《临床医学专业中、高级技师资格评审条件（试行）》的规定根据医疗机构专业设置的实际情况，临床医学专业评审条件如下：
一、评聘主治医师任职必备条件：
①具备学士学位后，担任5年以上住院医师；或者具备硕士学位后，担任2年以上住院医师；或者具备博士学位后，试用合格。
②基础理论知识坚实，掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息及先进技术。具有指导下级进修医师的临床实践经验和能力。
③住院医师规范化培训合格（包括英语考试）
④从事临床一线工作3年以上；每年病房工作日大于天（以考勤为准）；具有较强的门急诊能力。完成学校规定的医疗、教学工作量，完成为期1年的住院总医师的工作，考核成绩合格。年终考核均合格。
⑤任职期内无医疗责任、技术事故。若发生责任性事故，按有关文件精神办理。若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。
⑥发表学术论文2篇以上（含2篇，列前2位）。
二、评聘副主任医师任职基本条件
①具有本科以上（含本科）学历及5年以上（含5年）主治医师任职。
②本学科基础理论只是坚实、广博、掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息以及先进诊疗技术；具有指导下级医师的临床实践经验；其业务水平字啊本专业范围内有一定的影响力。
③指导2名以上的高年资助医师的临床工作；或指导3名以上专科医师的进修学习。
④从事临床二线工作3年以上，每周病危病人查房不少于5次，每年工作日不少于天（以考勤为准）。
⑤具有较强的临床工作能力以及较高的诊疗技术水平，通晓并熟练掌握本专业90%以上科目疾病的诊治，综合评估分应为90分以上。
⑥任职期内无医疗责任、技术事故。若发生责任性事故，按有关文件精神办理、若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。年终考核均合格，综合量化考核基础分80分以上。
⑦通过职称外语考试。
⑧完成分配的教学任务。
⑨第一作者发表学术论文4篇（其中核心期刊2篇）。
⑩主持承担厅局级科研课题1项（前两位）；或省级科研课题1项（前3位）；或国家级科研课题1项（前4位），均不包括列题；或横向课题到位经费5万以上（5-10万为主持，10-15万前2位，15-20万前3位，20万以上前4位）。
三、主任医师评聘任职条件
1.符合下列任职条件：
①具有本科以上（含本科）学历及5年以上（含5年）副主任医师任职。
②本学科基础理论知识扎实、广博，精通本专业理论。基友熟练的临床工作技能，丰富的专业实践经验。通晓本专业国内、外医疗动态、信息及先进诊疗技术，并能影响、指导本专业的发展。
③指导2名以上的临床研究生（硕士生或七年制）或3名以上的副主任医师的进修学习或3名高年资主治医师的临床工作。
④从事临床二线工作5年以上，每周重危病人查房不少于2次，每年工作日不少于天（以考勤为准）。
⑤任职期间开展新疗法、新技术1项以上（医院组织同行专家认定）。
⑥任职期内无医疗责任、技术事故。若发生责任性事故，按有关文件精神办理、若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。年终考核均合格，综合量化考核基础分80分以上。
⑦通过职称外语考试。
⑧完成分配的教学任务。
⑨第一作者发表学术论文5篇，其中核心期刊3篇。
⑩主持厅局级科研课题2项；或省级科研课题1项；或国家级科研课题1项（主持承担国家自然科学基金项目将优先考虑评聘）（前两位），均不包括列题；或横向课题到位经费15万以上（15-20万为主持，20-25万前2位，25-30万前3位，30万以上前4位）。
2.完成继续学医教育规定学分
①获得省级科研或教学成果三等奖以上（一3，二2，三1）；或国家级科研或教学成果二等奖以上（一6，二4）。
②正式出版专著（不包括科普读物）、教材的主编或副主编，其中本人编写5万字以上/部。
③获得国家职务发明或实用新型专利1项。
④主持的科研成果转化学校实际收益30万元以上。
⑤担任全国学会或专业学会理事或委员；或在省级学会或专业学会担任副主任委员以及职务；或核心杂志任编委。
⑥获得校级教学比赛一等奖1次；或主持校级以上教学科研项目1项；或获校级教学成果二等奖以上1次。
⑦用英语授课每学年20学时以上（含20学时）。
⑧在任职期内开展2项以上新技术、新疗法、且持续应用于临床，其中1项诊疗技术填补省内空白。
简单来说。本科毕业一般是住院医师，硕士生毕业2年后一般是主治医师，博士生毕业参加工作2年后基本上已经直接升为副高职称了。也就是说本科生从主治医师到主任医师，需要至少15年时间。而硕士生毕业从主治到主任医师大概需要至少6年时间。博士研究生在升为副高职称后三年可以晋升主任医师。因此，博士生比本科生早四年升为主任医师，和研究生差不多。当然这只是硬性规定，医院和个人能力决定的。
需要注意的点：一是，正常情况下，医院工作，一年内就会有住院医师的身份，工作两三年后就可以考主治，为什么要工作两三年后才能考主治？是因为主治的报考是有条件的，如下。
主治医师报考条件：
（1）取得医学中专学历，受聘担任医师职务满7年。
（2）取得医学大专学历，从事医师工作满6年。
（3）取得医学本科学历，从事医师工作满4年。
（4）取得临床医学硕士专业学位，从事医师工作满2年。
（5）取得临床医学博士专业学位。
考取《主治医师资格证书》后，并不代表可以成为主治，要医院聘任你为主治医师才行。医院以论资排辈的方式聘用主治，等聘时间1-10年。医院大部分容易聘用，考过就聘。但是，医院对医生业务培医院，医院若是愿意送你出去培养，那么你从医院离职将面临一个大的问题，就是违约金，被医院聘用为主治后，离职需要一定的魄力。
以上所述，告诉大家一个重点，就是你考取主治后，又有一次跳跃的机会。凭借《主治医师资格证书》你就又有医院的机会，考上中级岗位，就是主医院，无论是收入还是平台还是地位都是大幅度的一次提升。这是今年省中医的招聘要求。
主治之后就是副主任职位的晋升了。晋升为副主任难度就更加的大了。首先是聘为主治医师，满5年，学历要求博士研究生，再其次就是要大家有主任、副主任的资格证书，且此证书是需要省里的评定才能获取。这属于后话，咱们暂时不详细展开了。我们只看一下省中医的聘请主任及副主任的要求。
2.考博士
考博也算是一条道路，前面已有论述，如果适合你，就勇敢的追求吧。万般皆下品，唯有读书高。有了博士学位就业会简单很多。我们以数据说话。以北京中医药大学为例。本科毕业之后，签订就业协议的占比是10.87%，硕士研究生签约占比是29.62%，博士生的签约占比78.05%。
考博选择审核制进入是比较好的。我将山东中医药大学年招收“申请-考核制”博士研究生实施方案的申请条件列在下面，给低年级的同学一个努力方向。
申请条件
以“申请-考核制”方式报考我校博士研究生的申请者，须符合下列条件：
（一）符合我校当年博士生招生简章中普通招考的报考条
件。
（二）具有较强的科研创新能力，取得一定科研成果
1.往届生：近3年(年10月以后，含10月）
①至少以第一作者发表相关专业高水平学术论文3篇（均为中文核
心）；
②或至少以第一作者发表相关专业高水平学术论文1篇
（被CSSCI或SSCI、SCI、EI收录，影响因子不低于2.0）；
③或主持国家自然科学基金项目1项。
2.应届生：在学期间①至少以第一作者发表相关专业高水平学术论文3篇（均为中文核心）；
②或至少以第一作者发表相关专业高水平学术论文1篇（被CSSCI或SSCI、SCI、EI收录或已正式录用，发表日期不迟于年5月31日）。
（三）英语水平较高，必须达到以下条件之一。
①CET-6通过(或≥分或提供六级合格证书);
②WSK(PETS5)考试合格;③IELTS≥6.0;
④TOEFL成绩80分及以上(IBT);
⑤新GRE成绩分及以上;
3.进诊所、药店坐诊
这是很多非常热爱中医并且研究生期间读的是中医学硕的同学或者是家里有人做中医的同学更倾向于走的一条路。一般这样的同学，在研究生期间就有独立坐诊的水平，在气场上能压住病号。有些本校的师哥就很厉害，比如王*师哥，之前就听说每天有过百的病号了，看病很有自己的特色，还有一些书籍已经出版了。收入预计每月10W+。身边认识的一些师哥，比如张*师哥，一直坚持自己的中医道路，坚持学习，拜师学习，半日临证半日读书，前段时间联系，每次坐诊也有50多位病号，月入2、3万也算是差不多了。接触中发现，这样的师哥们热爱中医，中医是生命中的一部分，在日积月累的过程中逐渐形成自己的理论体系，体系形成后各种疾病就都有应对之法。找到合适的坐诊地方，慢慢积累病号，成为一位优秀的青年中医也是非常自豪的。当然，达到这个层次的中医人，也是屈指可数的，一般都要经过一段时间的冷板凳，一天可能就看一两个病号的也大有人在，坚持不下去的也不在少数。
4.医药代表
医药代表，收入也是非常可观的，总体来说，薪资水平比较分散，每个人每个月之间也会有较大的差异。如果要干医药代表，最好选择没有竞争者的药品，工作会轻松很多。还有很多医药专员陪伴年轻医生成长，也非常有获得感和认同感。
影响医药代表薪资水平的因素很多：
领导分给你盘子的大小（医院日常销售药品的总金额的大小）
大人脉资源（院长，药监局，卫生局，社保局等等）
小人脉资源（药剂师，药房主任，实习医生，主治医师，科室主任等等）
自己的情商（是不是能够做到把每个客户都当做朋友去维护）
有专业素养（懂的拿捏和客户之间的距离的分寸，维护好客户自身的职场利益）
学术积累（有足够的专业知识能够和医生交流）
前期愿意投资的钱（前期费用需要自己垫，或者自己认为花某个钱不用报销也值得，就用自己的钱去花了）
愿意为客户付出的时间（客户需要你帮忙或者需要你频繁刷脸的时候，能够原因牺牲个人的时间，比如大晚上和周末也去见客户）
大部分人的薪资，貌似看起来挺不错的，但是有些具体的“内幕”你需要知道，了解清楚了再决定要不要在这行奋斗，以及奋斗多久。
主要有三点
1、底薪低，靠奖金跟其他行业的销售一样，赚钱基本上是靠奖金。虽然国家为了防止医生靠药赚钱，已经明确规定医药代表不能带有销售任务，但是目前来看，这行至今还是带有销售任务的。医院或药店的销售金额越大，你的业绩也就越好。一般来说国内药企的底薪很低，但奖金比较容易拿。外企的底薪很高，但是奖金比较难拿。
2、隐形收入
药代的工资除了底薪，销售提成，还有的药代会把给客户的那部分费用，或者前面提到的“搞学术活动的费用放在自己的口袋”。然后一层一层的累加费用，最终报销到公司的是10万，而实际做活动只需要2万。当然隐形收入、灰色收入占比将来都会越来越少。
3、提前透支，前期吃土。
前期为了愿意维护和盘活市场，前期半年可能需要你有一定的投资。
此外，医药代表可能要面对的风险是做此工作无法培养出硬核技能，只有和人“搞关系”的能力，将来若是此职业消失该何去何从呢？
5.进学校当老师
这里说的学校是指中医教育系统中的大学。
我国中医教育系统主要分为：
1.中职
2.高职和大专
3.中医药本科大学
4.综合大学中医药学院
5.民办教育机构（分为考试类和非考试类）
不同级别的学校要求各自不同。如果不求高，去大专级别及以下学校的话，通常研究生毕业机会就比较大了。比较闲，当然工资也比较局限。一般没地方去的话，这一类学校都可以。中医药大学或者是综合大学的中医药学院，对于学术的要求比较高。要求博士学历，一线城市的中医药院校博后已经是标配了。最好还要有出国经历。硕博期间，学术文章成果也必须丰富。导师的选择也是非常重要，导师比较有名的话，资源比较多，通常对入职也有所帮助。简单的来说，理科主要靠出国，文科主要靠选导师。民办教育机构就比较特别了。如果到民办机构去做讲师，讲课能力就非常重要，而学术是次要的。可能会比较辛苦，但是待遇与你的劳动时间成正比。考试型的教育机构，顾名思义就是为了考试服务的，可能是考研中医综合，可能是执业医师资格证，药师资格证等。硕士也没关系，但是要对考试比较了解，最好在学生时代就是一个会考试的学生。知道怎么花最少的时间，让学生提高分数，而治病反而不太重要。以中公教育为例。讲师岗位硕士基本工资到手/月，试用期3-6个月，一般都是3个月，还有培训补助。试用期一共/月，试用期有五险没一金。转正后工资/月，有五险一金，没有试用期补助，有绩效基值，此时开始的工资事+绩效基值*绩效系数（1-1.6）+课时费（元/课时，1课时=6小时）。一般封闭班一天算9小时上课=1.5课时=元。试用期也有课时费，元/小时。中医的课不多，刚入职整体收入1W左右/月。前几日我还与在本校摆摊的中公老师聊了一会，目前他们还是在招人的，中医专业去了一般就是应聘教师岗。教师岗比较累，但是待遇还是不错的。公司氛围整体融洽，但是人员流动性很大，入职超过两年的凤毛麟角，离职原因就是太累了。
另外一点，就是进学校教什么。临床课一般是不太可能的，因为这些课一般由临床医学院的老师，医院的医生来当。基础课程当中粗略的分一下，就可以分为西医基础课和中医基础课，以及辅助课程。中医基础课主要就是，中基中诊中药方剂针灸推拿，加上文献课四大经典，中医各家。实际上中医基础理论也可以算是文献课。文献课和非文献课程的主要区别，就是文理科的区别。理科的老师除了教课以外，多数都在实验室泡着，而文科的老师除了教书以外，大多数都在看书。理科类课程的老师比较看重的就是实验成果。这方面的老师最好是有国外留学经历，如果能换一个博士后出来，自然是再好不过的。文科的老师虽然不要求出国，但是要求读书量越多越好。拼的就是一个文化底蕴。最后一个比较有趣的就是小众的辅助课程，虽然小众，但是在中药院校中不可或缺。这里简单举几个例子，比如，中医工程学，中医外语等等，一直比较缺人，也比较容易出成果。
医院里面的一线医生要闲很多。大多数中医课程的老师也会有执业医师，有事没事出去看门诊。不会治病的中医老师不是个好老师。待遇方面，普通高校教师的工资待遇一般都略低于同年龄级别的医师。
6.考公务员
先看一下考公务员的条件：
(一)、具有中华人民共和国国籍。
(二)、18周岁以上、35周岁以下。
(三)、拥护中华人民共和国宪法。
(四)、具有良好的品行。
(五)、具有正常履行职责的身体条件。
(六)、具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力。
(七)、具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县乡**机关、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在*队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地(市)直属机关工作过，也可视为基层工作经历。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有作弊行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，现役*人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列回避情形的职位。
所以咱们基本都符合考公务员的条件。但是中医能报考的岗位只有卫健委、各级卫生局、中医药管理局、食药监、医保局以及三不限。边检机场口岸只招现代医学类专业，狱医只招临床(有些也招中西医临床)，法医只招临床、法医专业(有些也招基医专业)。以上岗位上岸难度都不低，基本一百以上的竞争比。
7.自己开诊所
开办中医诊所首先要明确一点，备案制，和审批（注册）制度。
中医备案制诊所是指纯中医，流程非常简单，都不需要验收等，递交材料就可以，下许可证大部分地区1周能就下发。中医审批制诊所可以开百分之20的西药，就需要走卫建的流程了，1核名2选址3核址4立项5筹建6消防7环保8卫生9验收10发证。
开机构需要要相关从业的人，中医执业满5年，个别地区中医3年的也可以。相对其他科室，中医诊所开放性更大，审批简单，不限名额。开什么最好还是去卫建，或者打卫建的电话咨询一下，全国都*策不统一，因为上面下发的文件，各地区解读不一样，或者实施的情况不一样。
开诊所按照个人投资占比分成分红，收入与风险并存。除了常规坐诊，还需要打点关系，主要是注意各种检查。药材的采购也是一个重要问题，还有申请医保等，这些问题都要考虑到。最怕的还是医疗事故的发生，咱们没有庇护伞，一切都要小心，每一个病号都要认真对待，这也是作为一个合格医生必须要做到的，另外，在诊疗过程中，一定要把最可能出现的情况，比如药物服用后出现的副作用，提前告知病号，这样即便出现副作用，病号也会安心，反而会觉得你的技术很高，但如果等病号出现情况再来找你就是另一种情况了。诊所病号量稳定后常规收入很高，一个月2W+都算低的，干的好的诊所一年盈利70-80W，但是年收入超过百万的不是很多。干的差的诊所因为刚起步没名气，选址也存在问题，更主要的是缺少有名气的医生，没流量，赚的少还累，大部分可能就半道中卒了。
8.自主创业
选择创业，九死一生，诸葛亮有云：“先帝创业未半而中道崩殂”哈哈。而且创业会很孤独，还没法对别人详细诉说，哪怕是你爱的人。你还可能会把爱的人给弄丢。因为我们在二十几岁，又没有一个这方面的的引路人，很多事情把握不了，兼顾爱情与创业很难，若能找到人陪你一起创业，同心同德，那是极好的。创业需要一颗坚韧的心。需要你不断精益求精，一些事情你不能再往后推，因为你就是最后的那个人了。总之，创业就是发现需求，解决需求，因为你们公司的存在解决了什么问题。收入与风险并存。创业的收入上限一般会高一些，特定时期，日入过万也是可以的。当然也有吃土的时候，很长时间颗粒无收，必要的支出却不会停。足够浪漫的人，才会去创业吧。
创业项目举例：
1.医学教育类（考研、考博信息咨询。资料定制）
2.自媒体（抖音，西瓜视频，哔哩哔哩等平台）
3.餐饮（如轻食）
4.开诊所（这个也算创业）
5.知识付费
6.……
9.保险
医学生主要从事核赔工作。1.医学背景有优势的：健康险核保、理赔（人身险和财险涉及人伤部分），当然有这方面底子，做业务在沟通方面也是很有优势的2.针对理赔：从保司职位细化看，有一线接触客户的，和不对客户只做资料审核的。具体看个人偏向，喜不喜欢和人接触。涉及接触人的，日常工作会涉及大量沟通和争议处理，需要有良好沟通能力。多劳多得，晋升渠道类似其他企业。
10.*队文职
中国人民解放*文职人员是指在*民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的*队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是*队人员的组成部分。文职人员在*队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加*事训练和非战争*事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。文职人员制度的建立明确规定了*队人员由*官、士官、义务兵、文职人员等四类人员构成，现有的文职干部、非现役文职、非现役工勤人员、职工制度将向统一的新型文职人员制度并轨。
*队文职是分管理岗和专业技术岗的，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。目前面向社会招的管理岗少，大多都是一些技术岗之类的。还有一些助教岗。
文职的工资是高于当地事业单位和公务员的，可以比较一下。本科生的话进来是定岗13级，相当于副连级待遇，研究生定岗是定到12级，相当于正连级。工资的话本科生大概0左右，研究生左右，不同地方也会有点区别，就是补贴不一样。比如但在北上广的补贴会高，比如住房补助，一般是一千多，北京就是两千多，另外在新西兰等边远地区都有特殊津贴的工资相对也比较高。此外每年还有固定的探亲假，回家还可以报销路费。很多单位有托儿所，幼儿园等学校的，都是为*官准备的，文职人员子女同样是可以去的。此外，单位还有医务室，看病不花钱的。好多单位还有单身宿舍，刚开始住宿也是免费的，另外单位都有食堂，吃饭的一天也就几块钱，而且还是自助餐，很丰盛。穿着的话平时上班穿制服，下班了可以穿自己的衣服，所以说总体算下来是没什么大花销的，能存钱，这是非常重要的。
另一方面，*队文职也是有其弊端的。一是此工作对身体素质是有要求的，体测不达标是不能被录用的。二是*队文职发展天花板是副主任（副处级）级别，无法成为决策者。三是*队文职收入增幅有限。四是*队文职的工作也是相当于放弃专业技能，至少可以说对专业技能水平提升帮助不大。
*队文职的招聘信息可从此网站查找：