强化“课堂+*性”培训
始终把强化理论素养、增强*治本领作为所有培训班次的“硬杠杠”和必修课，邀请高校、*校专家教授专题授课，对年轻干部系统开展*史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，精心打磨课程体系，深入讲解*的创新理论。组织学员赴延安、徐州*性教育基地以及曲阜市*员*性提升实训基地开展现场教学，引导年轻干部自觉把初心融入血脉、把使命扛在肩头。强化“专家+专业”培训
依托“杏坛大讲堂”，把专家“请进来”，围绕“双招双引”、城乡建设、乡村振兴、文化旅游等方面深入分析与解读。创新开设“干部专业化讲坛”，目前已举办7期，培训干部余人次。赴异地高校开展素质能力提升培训，拓宽思路、开阔眼界，为干事创业注入新活力。围绕提升年轻干部业务水平，各部门单位每月组织开展“微课堂”活动，增强年轻干部的干事气魄和专业素养。强化“实践+模拟”培训
组织年轻干部走进*建示范村、骨干企业和重点项目现场实地参观，切实感受全市经济社会发展的新成果，激发学员的归属感和荣誉感。开展情景模拟教学、结构性研讨教学，针对典型案例分析，利用头脑风暴法、思维导图法引导学员深入思考剖析、查摆问题根源。举办学员讲堂、小组研讨会，学员根据自身工作，谈启示、谈心得、谈措施。开展无领导小组讨论、即兴演讲等活动，提升逻辑思维和语言表达能力，增进相互学习交流。强化“示范+提能”培训
推行领导干部上讲台制度，常委班子成员均在主体班次上为学员授课，以自身工作经历和分管领域重点工作为切入点，以交流互动为主要模式，言传身教，示范带动，引导年轻干部“提笔会写、张口会说、有事会干、无事会思”。强化日常教育培训，各单位明确分管负责同志帮带培养年轻干部，围绕提升业务水平、服务联系群众等方面教方法、指路子，助力年轻干部快速成长。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇